Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Rekrytoimisessa, sopimisessa, palkkauksessa on omat lainsäädännölliset reunaehtonsa, joihin myös alakohtainen, mahdollisesti yleissitova työehtosopimus tuo omat vaateensa. Työsuhteen aikana ehkä kouluttaudutaan, pätevöidytään lisää, mutta ehkä tulee haasteita; sairastumisia, tapaturmia tai henkilökohtaisen elämän murroksia, joista niissäkin työnantajalla voi olla roolia – velvollisuuttakin puuttua.

Opiskelija osaa soveltaa oman alan työehtosopimuksia ja tuntee myös riittävästi yleistä työlainsäädäntöä – palkkauksen portaista alkaen. Hän osaa myös ostaa osaamista järkevillä sopimuksilla ja tuntee johtajasopimuksen erityispiirteet.

Opiskelija ymmärtää työsopimusosapuolten oikeudet ja velvollisuudet, sekä ymmärtää, miten itsensä johtaminen, operatiivinen johtaminen sekä viestintä ovat kaikki oleellisia asioita onnistuneen organisaatiokulttuurin luomisessa.

Sisältö

- rekrytointi ja palkkaus
- huolehtimisvelvoite; työturvallisuus, työterveyshuolto, työssä jaksaminen
- direktio-oikeus ja palkanmaksu
- haastavat tilanteet

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Opiskelija osaa soveltaa oman alan työehtosopimuksia ja tuntee myös riittävästi yleistä työlainsäädäntöä – palkkauksen portaista alkaen. Hän osaa ostaa osaamista järkevillä sopimuksilla ja tuntee johtajasopimuksen erityispiirteet. Opiskelija ymmärtää työsopimusosapuolten oikeudet ja velvollisuudet, sekä ymmärtää, miten itsensä johtaminen, operatiivinen johtaminen sekä viestintä ovat kaikki oleellisia asioita onnistuneen organisaatiokulttuurin luomisessa.