Palkkahallinnon erityisosaaminenLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija syventää palkkahallinnon osaamistaan.
Opiskelija osaa tehdä palkkakirjanpitoa ja -raportointia sekä soveltaa työlainsäädäntöä ja erilaisia työehtosopimuksia palkanlaskennassa.
Opiskelija tietää tulospalkkauksen sekä erilaisten lisien laskennan perusteet ja niiden määrittelyn.
Opiskelija tietää paikallisen sopimisen ja työantajan ohjeiden roolin.
Hän tietää palkanlaskennan erityiskysymyksiä ja niiden merkityksen osana palkkahallintoa.
Opiskelija osaa toimia konsultatiivisessa roolissa osana henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan tiimiä.
Opiskelija ymmärtää automatisaation roolin ja merkityksen palkanlaskijan työkuvassa ja tulevaisuuden näkymissä.

Kompetenssit: juridiikka, liiketoiminta ja taloudenhallinta

Sisältö

Palkanlaskenta (mm. osa-aikatyö, vaihtelevat työajat, lomapalkat osa-aikaisille, sairasajan ja poissaolojen palkat ja korjaukset)

Työlainsäädännön ja työehtosopimuksien soveltaminen

Tulorekisteri

Tulospalkkaus, lisät ja niiden määrittely

Erityiskysymykset (mm. Lähetetyt työntekijät ja kansainväliset erityiskysymykset)

Paikallinen sopiminen ja työnantajan rooli

Konsultatiivinen rooli

Automatisaatio palkkahallinnossa

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Taso 1
Palkkahallinnon erityisosaaminen:
Opiskelija osaa tehdä ohjeiden avulla palkkakirjanpitoa ja –raportointia sekä soveltaa työlainsäädäntöä ja erilaisia työehtosopimuksia palkanlaskennassa.
Opiskelija tietää tulospalkkauksen sekä erilaisten lisien laskennan perusteet ja niiden määrittelyn.
Opiskelija tietää paikallisen sopimisen ja työantajan ohjeiden roolin.
Hän tietää palkanlaskennan erityiskysymyksiä ja niiden merkityksen osana palkkahallintoa.
Opiskelija ymmärtää automatisaation roolin ja merkityksen palkanlaskijan työkuvassa ja tulevaisuuden näkymissä.

Taso 2
Palkkahallinnon erityisosaaminen:
Opiskelija osaa tehdä ohjeiden avulla palkkakirjanpitoa ja –raportointia sekä soveltaa työlainsäädäntöä ja erilaisia työehtosopimuksia palkanlaskennan tilanteeseen sopien. Opiskelija osaa soveltaa tulospalkkauksen sekä erilaisten lisien laskennan perusteita ja niiden määrittelyä.
Opiskelija tietää ja osaa kuvata paikallisen sopimisen ja työantajan ohjeiden roolin.
Hän tietää ja osaa kuvata palkanlaskennan erityiskysymyksiä ja niiden merkityksen osana palkkahallintoa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Taso 3
Palkkahallinnon erityisosaaminen:
Opiskelija osaa tehdä palkkakirjanpitoa ja –raportointia sekä soveltaa työlainsäädäntöä ja erilaisia työehtosopimuksia palkanlaskennan tilanteeseen sopien.
Opiskelija ymmärtää ja osaa soveltaa tulospalkkauksen sekä erilaisten lisien laskennan perusteita ja niiden määrittelyä.
Opiskelija ymmärtää paikallisen sopimisen ja työantajan ohjeiden roolin.
Hän ymmärtää palkanlaskennan erityiskysymyksiä ja niiden merkityksen osana palkkahallintoa.

Taso 4
Palkkahallinnon erityisosaaminen:
Opiskelija osaa sujuvasti tehdä palkkakirjanpitoa ja –raportointia sekä soveltaa työlainsäädäntöä ja erilaisia työehtosopimuksia palkanlaskennassa erityistilanteet huomioiden.
Opiskelija hallitsee ja osaa soveltaa tulospalkkauksen sekä erilaisten lisien laskennan perusteita ja niiden määrittelyä.
Opiskelija osaa arvioida tekemiensä laskelmien oikeellisuutta.
Opiskelija hallitsee paikallisen sopimisen ja työantajan ohjeiden roolin.
Hän hallitsee palkanlaskennan erityiskysymyksiä ja niiden merkityksen osana palkkahallintoa.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Taso 5
Palkkahallinnon erityisosaaminen:
Opiskelija osaa sujuvasti tehdä palkkakirjanpitoa ja –raportointia sekä soveltaa työlainsäädäntöä ja erilaisia työehtosopimuksia palkanlaskennassa erityistilanteet huomioiden.
Opiskelija hallitsee laaja-alaisesti ja osaa soveltaa tulospalkkauksen sekä erilaisten lisien laskennan perusteita ja niiden määrittelyä.
Opiskelija osaa kriittisesti arvioida tekemiensä laskelmien oikeellisuutta.
Opiskelija hallitsee laaja-alaisesti paikallisen sopimisen ja työantajan ohjeiden roolin.
Hän hallitsee laaja-alaisesti palkanlaskennan erityiskysymyksiä ja niiden merkityksen osana palkkahallintoa.

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Hyväksytty/hylätty: Opiskelija osaa toimia konsultatiivisessa roolissa osana henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan tiimiä.