Opinto-opas

Tavoitteet

Opiskelija tietää, miten organisaation muutoskyvykkyys rakennetaan kulttuurin, tiedonhallinnan, asenteen, motivaation ja virheensietokyvyn avulla. Opiskelija ymmärtää johtamisen merkityksen muutoksen hallinnassa.

Oppimateriaalit

Kirjallisuusvinkkejä: Good to great/Collins Zero Negativity/Middleton, Faktojen maailma/Rönnlund et. al, Game Changer/Juti Suosittelen seuraamaan jotakin "web3-maailmaan" liittyvää lähdettä esimerkkejä: *Substack tai Medium -blogialustat *https://ethereum.org/en/web3/ *https://ethereum.org/en/dao/

Opetusmenetelmät

Materiaaleihin ja teoriaan tutustuminen.
Vuorovaikutteinen opetus ja ryhmätyöt Zoomia hyödyntäen.
Kirjallista tuotosta oppimisen tueksi.

Kansainvälisyys

Vierailijaluento mikäli mahdollista: läpileikkaus yhteisökulttuuriin globaalissa yhteisössä. Toteutus englanninkielinen.

Lisätietoja opiskelijoille

Sisällön teemat:
Organisaation muutosdriverit
Riski- ja mahdollisuusanalysointi painoarvot
Johtaminen ja viestintä
Resurssit
Asiakas ja sidosryhmät

Elä muutos organisaatiosi kanssa
* tunnistettu tarve muutokselle
* muutoksen myynti
* toteuta ja johda muutos, näytä malli
* vauhtipyörä liikkeelle
* oivallukset

Arviointiasteikko

H-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Tiedät, miten organisaation muutoskyvykkyys rakennetaan kulttuurin, tiedonhallinnan, asenteen, motivaation ja virheensitokyvyn avulla ja osaat kuvata sen käyttäen teoriatietoa aloittelijan tasolla. Tiedät johtamisen merkityksen muutoksen hallinnassa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Ymmärrät, miten organisaation muutoskyvykkyys rakennetaan kulttuurin, tiedonhallinnan, asenteen, motivaation ja virheensitokyvyn avulla ja osaa kuvata sen käyttäen teoriatietoa asiantuntijan tasolla. Ymmärrät johtamisen merkityksen muutoksen hallinnassa.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Osaat analyyttisesti kertoa, miten organisaation muutoskyvykkyys rakennetaan kulttuurin, tiedonhallinnan, asenteen, motivaation ja virheensitokyvyn avulla ja osaat kuvata sen käyttäen teoriatietoa monipuolisesti ja analyyttisesti. Osaat analysoiden raportoida johtamisen merkityksen muutoksen hallinnassa.