Sisäinen valvontaLaajuus (5 op)
Opintojakson tunnus: A31L00085
Opintojakson perustiedot
- Laajuus
- 5 op
- Opetuskieli
- suomi
- Korkeakoulu
- Peppi
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuasi
- tunnet sisäisen tarkastuksen tarkoituksen, sääntelyn, tarkastustyön vaiheet ja menetelmät,
- tunnistat sisäisen tarkastuksen merkityksen osana yrityksen riskienhallintaa,
- osaat suunnitella sisäisen tarkastuksen toimintoja osana riskien hallintaa.
Kompetenssit: Tilintarkastusosaaminen, eettisyys
Sisältö
- sisäisen valvonnan tarkoitus ja sääntely
- tarkastustyön vaiheet ja menetelmät
- tarkastustoimintana osana riskienhallintaa
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Taso 1
Sisäinen valvonta:
Osaat kuvata sisäisen tarkastuksen tarkoituksen, sääntelyn, tarkastustyön vaiheet ja menetelmät.
Tunnistat sisäisen tarkastuksen merkityksen osana yrityksen riskienhallintaa.
Osaat suunnitella annettujen ohjeiden perusteella sisäisen tarkastuksen toimintoja osana riskien hallintaa.
Taso 2
Sisäinen valvonta:
Tiedät sisäisen tarkastuksen tarkoituksen, sääntelyn, tarkastustyön vaiheet ja menetelmät.
Tiedät sisäisen tarkastuksen merkityksen osana yrityksen riskienhallintaa.
Osaat suunnitella sisäisen tarkastuksen toimintoja osana riskien hallintaa.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Taso 3
Sisäinen valvonta:
Ymmärrät sisäisen tarkastuksen tarkoituksen, sääntelyn, tarkastustyön vaiheet ja menetelmät.
Ymmärrät sisäisen valvontajärjestelmän ja riskienhallinnan tarkoituksenmukaisuutta ja tuloksellisuutta osana organisaation tavoitteiden saavuttamista uhkaavia riskejä.
Taso 4
Sisäinen valvonta:
Hallitset sisäisen tarkastuksen prosessin.
Osaat arvioida sisäisen valvontajärjestelmän ja riskienhallinnan tarkoituksenmukaisuutta ja tuloksellisuutta osana organisaation tavoitteiden saavuttamista.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Taso 5
Sisäinen valvonta:
Hallitset laaja-alaisesti sisäisen tarkastuksen prosessin.
Osaat kriittisesti arvioida sisäisen valvontajärjestelmän ja riskienhallinnan tarkoituksenmukaisuutta ja tuloksellisuutta osana organisaation tavoitteiden saavuttamista sekä antaa kehittämisehdotuksia organisaation johdolle.