Työyhteisön rakenteen ja toiminnan tunnistaminen (5op)

Arviointiasteikko

H-5

Sisällön jaksotus

Työn organisoitumismallit

Työyhteisön dynamiikka

Työyhteisön jäsenyys ja sen reflektointi

Työhyvinvoinnin rakentuminen ja työsuojelun elementit

Erilaisten asiakas-ja työryhmien ohjaaminen

Tavoitteet

Osaamistavoitteet:
Opiskelija
- tunnistaa organisaatioteorioita ja työn organisoitumismalleja
- tietää työyhteisön toiminnan periaatteet (TO, EH)
- tuntee työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin lähtökohdat ja sisällöt (TO, LO)
Sisältö:
- organisaatioteoriat ja -mallit,
- esimies- ja alaistaidot
- viestintä ja vuorovaikutus työyhteisössä
- työhyvinvointi ja sitä edistävät toimet

Sisältö

Tieto puuttuu

Opetusmenetelmät

Luennot, Tutkiva oppiminen. Oppimistehtävät. Toiminnalliset harjoitteet. Oppimistehtävien integrointi työelämään/harjoitteluun.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Tyydyttävä (1-2):
Opiskelija osaa määritellä opintojakson keskeiset peruskäsitteet, järjestelmät ja lähestymistavat.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä (3-4):
Opiskelija osaa selittää keskeiset peruskäsitteet, järjestelmät ja lähestymistavat analyyttista otetta hyvin hyödyntäen.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Kiitettävä (5):
Opiskelija ymmärtää ja osaa soveltaa peruskäsitteitä työyhteisön tarkastelussa analyyttista ja kriittistä otetta erinomaisesti hyödyntäen.

Esitietovaatimukset

NULL

Lisätiedot

Osaamistavoitteet:
Opiskelija
•tunnistaa organisaatioteorioita ja työn organisoitumismalleja
•tietää työyhteisön toiminnan periaatteet (TO, EH)
•tuntee työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin lähtökohdat ja sisällöt (TO, LO)
Sisältö:
•organisaatioteoriat ja -mallit,
•esimies- ja alaistaidot
•viestintä ja vuorovaikutus työyhteisössä
•työhyvinvointi ja sitä edistävät toimet