Työyhteisöosaaminen (10op)

Arviointiasteikko

H-5

Sisällön jaksotus

Opinnolla oppiminen kehittyy seuraavin aihealuein:
- palkanlaskenta: palkkaus, palkan muodostuminen, verotus, palkasta tehtävät muut vähennykset, matkakustannusten korvaukset, työaika, luontoisedut, vuosiloma sekä henkilösivukulut
- henkilöstöhallinto: henkilöstöhallinnon osa-alueet, työyhteisössä toimiminen esimies- ja alaistoimintaa hyödyntäen, oman osaamisen tunnistaminen ja sen hyödyntäminen rekrytoinnissa
- työoikeus: työoikeuden lähteet ja peruskäsitteet, työsopimuksen tekeminen, työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, työsopimuksen päättäminen ja työsuhteen uudelleenjärjestelyt, työehtosopimusjärjestelmä

Tavoitteet

Sinä tiedät henkilöstöosaamisen ja työoikeuden perusteet sekä osaat hyödyntää niitä tiimitoinassa. Sinä tunnet palkanmaksuun liittyvät keskeiset periaatteet. Sinä osaat hoitaa palkanmaksuun liittyvät yrityksen lakisääteiset velvoitteet.Osaat toimia työyhteisössä/tiimissä kehittäen niin alais- kuin esimiestaitoja.Osaat soveltaa palkanlaskentaan sekä työoikeuteen liittyviä asioita.Sinä osaat viestiä suullisesti ja kirjallisesti rekrytointiin liittyvissä asioissa.

Sisältö

Opintojakson keskeinen sisältö mm:
Henkilöstöhallinnon pääpiirteet, esimies ja alaistoiminta
Palkanlaskenta
Työoikeus

Aika ja paikka

Kontaktitunnit pidetään Adobe Connect verkko-oppimisympäristössä 20.1.-20.5.2019

Oppimateriaalit

Luentoaineisto ja muu materiaali viedään Moodle –oppimisympäristöön TA31L19S Alueen mahdollisuudet kannattavaksi liiketoiminnaksi, kevät 2020 osioon Työyhteisöosaaminen.
Opiskelija käyttää hyödyksi omaa tiedonhankintaa aiheisiin palkanlaskenta, henkilöstöhallinto ja työoikeus. Muu materiaali ilmoitetaan opinnon alussa.

Opetusmenetelmät

Opinnolla kontaktitunnit muodostuvat teorialuennoista ja harjoitustehtävistä. Erilaiset harjoitukset tehdään yksin ja ryhmissä. Luentoaineisto ja muu materiaali viedään Moodle –oppimisympäristöön TA31L19S Alueen mahdollisuudet kannattavaksi liiketoiminnaksi, kevät 2020 osioon Työyhteisöosaaminen. Arvioitavina tehtävinä opinnolla ovat palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon sekä työoikeuden tehtävät. Kukin opiskelija saa henkilökohtaisen palautteen opintojakson lopuksi.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Jos olet merkonomi tai sinulla on pitkä kokemus palkanlaskennan ja/tai henkilöstöhallinnon osa-alueista ja/tai työoikeuden soveltamisesta, riittää, kun palautat kunkin aihealueen oppimistehtävät/tentit palautuspäivään mennessä.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakson kokonaistyömäärä on 267 tuntia, josta luentotunnit sekä harjoitukset 40 tuntia ja itsenäiset harjoitustehtävät ja arvioitavat oppimistehtävät 227 tuntia.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Tyydyttävä (1-2)
Toimiminen tiimin jäsenenä
Sinulla on käsitys alais- ja esimiestaidoista sekä käsitystätyöyhteisön johtamisessa.
Palkanlaskenta
Tiedät palkanmaksuun liittyvät lainasäädännölliset velvoitteet ja osaat tehdä  palkkalaskelmia perustasolla.

Työlainsäädännön osaaminen
Tiedät palkanlaskentaan liittyvän lainsäädännön ja sinulla käsitys työoikeuden perusteista.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä (3-4)
Toimiminen tiimin jäsenenä
Ymmärrät erilaisia motivointikeinoja tiimityöskentelyssä sekätyöyhteisön johtamiseen ja esimiestaitoihin liittyviä kokonaisuuksia. Ymmärrät esimiestaitojen merkityksen työyhteisön hyvinvoinnissa.

Palkanlaskenta
Osaat hoitaa käytännössä yrityksen palkanmaksun ja siihen liittyvät lainsäädännölliset velvoitteet.

Työlainsäädännön osaaminen
Osaat palkanlaskentaan liittyvän lainsäädännön ja osaat soveltaa lainsäädäntöä palkanlaskennassa.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Kiitettävä (5)
Toimiminen tiimin jäsenenä
Pystyt soveltamaan erilaisia motivointikeinoja tiimityöskentelyssä. Osaat arvioida monipuolisesti työyhteisön johtamiseen ja esimiestaitoihin liittyviä kokonaisuuksia.

Palkanlaskenta
Osaat soveltaa lainsäädäntöä, työehtosopimuksia keskeisissä palkanlaskentatilanteissa.Sinulla on kokonaisvaltainen näkemys palkkaprosessista

Työlainsäädännön osaaminen
Osaat soveltaa lainsäädäntöä, oikeuskäytäntöä ja työ-ehtosopimuksia keskeisissä ongelmatilanteissa.Sinulla on kokonaisvaltainen näkemys työlainsäädännöstä, joka liittyy eri palkanlaskennan tilanteisiin

Esitietovaatimukset

NULL