Henkilöstön ja verkostojen johtaminen (10op)

Arviointiasteikko

H-5

Tavoitteet

Opiskelija osaa tarkastella ja kehittää esimiestyötä työyhteisössä sosiaalisen tuen ja terveyden edistämisen näkökulman huomioon ottaen. Hän osaa henkilöstöjohtamisen perusteet ja menetelmät. Opiskelija osaa käyttää erilaisia esimiestyön menetelmiä ja työvälineitä työyhteisön kehittämiseen. Opiskelija osaa kehittää johtamistaitojaan ja työyhteisön yhteisöllisyyttä. Opiskelija tuntee ja osaa arvioida työhyvinvointia määrittäviä tekijöitä yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta. Hän osaa toimia työyhteisössä työhyvinvointia edistävällä tavalla. Opiskelija osaa toimia verkostoissa terveyden edistämisen asiantuntijana. Hän osaa kehittää ja uudistaa verkostoja ja kumppanuuksia yhteistyöverkostoissa ja terveyden edistämisen monialaisissa ryhmissä.

Sisältö

Henkilöstön johtaminen, perusteet ja menetelmät, työhyvinvoinnin edistäminen.
Esimiestyön menetelmät, verkostot.

Oppimateriaalit

Ilmoitetaan lähipäivillä.
Opiskelijoiden tiedon haun ja käsittelyn kautta löytyvä materiaali.
Tiedon haussa ja käsittelyssä hyödynnetään monipuolisesti teoria-, käytäntö-ja kokemustietoa.

Opetusmenetelmät

Osaamis- ja ongelmaperustainen oppiminen syklimallilla.
-ryhmässä ja yksin oppiminen, reflektointi ja kehittävä arviointi.
Tutoriaalit, asiantuntijaluennot, ennakkotehtävä ja työpajatyöskentely.
Lähipäiville osallistuminen on välttämätöntä. Lähipäivät 27.8.2019 ja 26.-27.9.2019.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Tyydyttävä T1–T2
Opiskelija
-tuottaa ja arvioi esimiestyöhön liittyvää tietoa laaja-alaisesti työelämän asiantuntijuuttaan kehittäen
-hyödyntää tietolähteitä monipuolisesti
-kehittää esimiestyötä ja työyhteisön hyvinvointia vastuullisesti, eettisesti ja kestävän kehityksen periaattein
-osallistaa asiantuntijana ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilöstön ja asiakkaiden kanssa
-viestii selkeästi

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä H3–H4
Opiskelija
-tuottaa ja arvioi esimiestyöhön liittyvää tietoa kriittisesti ja laaja-alaisesti ja työelämän asiantuntijuuttaan perustellusti kehittäen
-hyödyntää kotimaisia ja kansainvälisiä tietolähteitä monipuolisesti
-kehittää esimiestyötä ja työyhteisön hyvinvointia vastuullisesti ja eettisesti
-eri näkökulmia huomioon ottaen ja kestävän kehityksen periaattein
-osallistaa asiantuntijuutta yhdistäen ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilöstön ja asiakkaiden kanssa
-viestii selkeästi ja perustellusti sekä suullisesti että kirjallisesti.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Kiitettävä K5
Opiskelija
-tuottaa ja arvioi esimiestyöhön liittyvää tietoa kriittisen perustellusti ja johdonmukaisesti sekä työelämän toimintatapoja perustellusti kehittäen
-hyödyntää kotimaisia ja kansainvälisiä tietolähteitä kriittisesti ja laaja-alaisesti
-kehittää esimiestyötä ja työyhteisön hyvinvointia tavoitteellisesti, taitavasti, vastuullisesti ja eettisesti eri näkökulmia ansiokkaasti huomioon ottaen ja kestävän kehityksen periaattein
-osallistaa luovasti ja innovatiivisesti ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilöstön ja asiakkaiden kanssa
-viestii selkeästi ja taitavan analyyttisesti sekä suullisesti että kirjallisesti.

Esitietovaatimukset

NULL