Maatalouden rekrytointiprosessi – hyvät alais- ja esihenkilötaidot (3op)

Arviointiasteikko

Hyväksytty/Hylätty

Sisällön jaksotus

Maatalouden rekrytointiprosessi
Alais- ja esihenkilötaidot maataloudessa

Tavoitteet

Opintojaksolla perehdytään onnistuneen rekrytointiprosessin edellytyksiin. Opiskelija saa kokonaiskäsityksen millaisten vaiheiden kautta rekrytointiprosessi etenee palkkaukseen saakka sekä millaisia asioita rekrytoinnin aikana tulee ottaa huomioon niin hakijan kuin työnantajan näkökulmasta. Opintojaksolla huomioidaan erityisesti maatalouden näkökulmasta rekrytointiprosessia mutta on sovellettavissa myös muille toimialoille.

Opiskelija oppii tunnistamaan erilaisia persoonallisuustyyppejä ja ymmärtää näiden merkityksen työyhteisössä ja sitä myötä erilaiseen osaamiseen sekä tapaan oppia/omaksua asioita. Opiskelija tarkastelee omia persoonallisuuspiirteitään erilaisissa rooleissa ja tunnistaa omia kehittämistarpeita työyhteisön toimivuuden kannalta.

Sisältö

- Rekrytointiprosessi maatalouden näkökulmasta
- Työyhteisön erilaiset persoonallisuustyypit
- Hyvät alais- ja esihenkilötaidot

Aika ja paikka

26.2 - 30.4.2023

Oppimateriaalit

Opiskelumateriaali on moodlen työtilassa. Materiaalissa on videoita, verkkolinkkejä, luentonauhoitteita, diaesityksiä sekä tehtävänannot.

Opetusmenetelmät

Verkko-opinnot itseopiskeluna ilman opettajajohtoista luennoimista.
Opiskelumateriaali on moodlen työtilassa. Materiaalissa on videoita, verkkolinkkejä, luentonauhoitteita, diaesityksiä sekä tehtävänannot, jotka opiskelija suorittaa itsenäisesti annetun opintomateriaalin tukemana.

Kurssikokonaisuuteen 10 op kuuluu 3 osaa, joista tämä osa on kokonaisuuden ensimmäinen osa:
1. Maatalouden rekrytointiprosessi - hyvät alais- ja esihenkilötaidot 3 op
2. Työlainsäädäntöä maatalouden käytännön tarpeisiin 4 op
3. Maatalouden operatiivinen johtaminen ja henkilöstöviestintä 3 op

Teemana henkilöstöjohtamisen kehittäminen erilaisia menetelmiä ja työkaluja hyödyntäen sekä työlainsäädäntö.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Kurssin tehtävissä on suotavaa hakea esimerkkejä reaalielämästä ja hyödyntää työelämäkontakteja

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Ei tenttiä. Moodle opintoalustalla olevat tehtävät, jotka ovat opintojakson arviointiperusteena.

Arviointikriteerit, hyväksytty/hylätty

Hyväksytty suoritus edellyttää kunkin vaiheen tuotoksen hyväksyttyä palautusta.
Arviointi hyväksytty/hylätty.

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Opiskelija tuntee rekrytointiprosessin vaiheet palkkaukseen saakka sekä millaisia asioita rekrytoinnin aikana tulee ottaa huomioon niin hakijan kuin työnantajan näkökulmasta.

Opiskelija tunnistaa erilaisia persoonallisuustyyppejä ja ymmärtää näiden merkityksen työyhteisössä ja sitä myötä erilaiseen osaamiseen sekä tapaan oppia/omaksua asioita. Opiskelija tarkastelee omia persoonallisuuspiirteitään erilaisissa rooleissa ja tunnistaa omia kehittämistarpeita työyhteisön toimivuuden kannalta.

Lisätiedot

Kurssikokonaisuuteen 10 op kuuluu 3 osaa, joista tämä osa on kokonaisuuden ensimmäinen osa:

1. Maatalouden rekrytointiprosessi - hyvät alais- ja esihenkilötaidot 3 op
2. Työlainsäädäntöä maatalouden käytännön tarpeisiin 4 op
3. Maatalouden operatiivinen johtaminen ja henkilöstöviestintä 3 op

Teemana on henkilöstöjohtamisen kehittäminen erilaisia menetelmiä ja työkaluja hyödyntäen.