Management of psychological safety (2cr)

Objective

Tässä valinnaisessa asiassa käydään lävitse psykologiaa ja sen johtamista kriiseissä, näkökulma
on erityisesti sensemaking-teoriassa ja narratiivisuudessa. Kriisit luovat erilaisia ristiriitoja ja
ristiriitaista ymmärrystä, jossa johtajan on kyettävä selkeästi kuvaamaan ja avaamaan
organisaation tilannetta sekä sen asemointia kriisin keskellä. Johtajan on kyettävä selkeyteen
sekä emotionaaliseen kerrontaan, jotta henkilöstö ja oppilaat pysyvät mukana. Osiossa
käydään lävitse eri kriisityyppejä ja niiden määritelmiä sekä niihin vastaamista oikealla
tilanteeseen sopivalla johtamistyylillä. Johtaminen on mitä suurimmassa maann
vuorovaikutusta, jonka avulla vaikutetaan ihmisiin ja heidän toimintaansa esimerkiksi kriisien
keskellä.

Further information

Lapin yliopisto, kehittämisen asiantuntija Esa Posio, esa.posio@ulapland.fi

Execution methods

Osio sisältää 3 vuorovaikutteista verkossa toteutettavaa koulutuspäivää, jotka pitävät sisällään
niin teoriaa kuin työpajoja, Joissa jatketaan oman organisaation ja koko
koulutuskokonaisuuden kehittämisprosessin työstää.