Palkkahallinto ja henkilöverotus (5op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa soveltaa työlainsäädännön keskeisiä periaatteita palkkahallinnossa. Hän tuntee ja osaa soveltaa henkilöverotuksen keskeisiä säädöksiä. Opiskelija osaa soveltaa palkkahallintoa säätelevää keskeistä lainsäädäntöä, sopimuksia ja ohjeita. Hän tietää palkkahallinnon lakisääteiset velvoitteet ja osaa sähköistä sovellusta ja työehtosopimusta käyttäen laskea palkat. Opiskelija hallitsee palkkahallinnon lakisääteisen raportoinnin.
Teemat:•palkkahallinnon tehtävät ja velvoitteet•henkilötietojen kerääminen ja käsittely palkkahallinnon näkökulmasta•työsopimus-, työaika-, ja vuosilomalait työaikasuunnittelussa ja palkanlaskennassa•työ- ja virkaehtosopimusten soveltaminen•henkilöverotus; tulo- ja varallisuusverotus, verotusmenettely•kuukausi-, tunti-, jaksotyön ja osa-aikatyön ja suoritepalkan laskennan perusteet•sairausajan palkkaus ja korvaukset•palkkauksesta työnantajalle aiheutuvien kustannusten laskenta•palkkahallinnon ilmoitukset ja raportointi

Sisältö

Opintojaksolla käsitellään seuraavia asioita:
- palkkahallinnon tehtävät ja velvoitteet sekä henkilötietojen kerääminen ja käsittely palkkahallinnon näkökulmasta- työsopimus-, työaika-, ja vuosilomalait työaikasuunnittelussa ja palkanlaskennassa- työ- ja virkaehtosopimusten soveltaminen
- henkilöverotus; tulo- ja varallisuusverotus, verotusmenettely- kuukausi-, tunti-, jaksotyön ja osa-aikatyön ja suoritepalkan laskennan perusteet- sairausajan palkkaus ja korvaukset
- palkkauksesta työnantajalle aiheutuvien kustannusten laskenta- palkkahallinnon ilmoitukset ja raportointi

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Tyydyttävä (1-2)
Hyvä (3-4)
Kiitettävä (5)
Opiskelija tietää palkkahallinnon ja henkilöverotuksen sekä siihen liittyvän lainsäädännön perusteet ja osaa laskea yksinkertaiset palkat. Opiskelija tietää palkansaajan ja työnantajan lakisääteiset velvoitteet.
Opiskelija osaa laskea palkat, kulukorvaukset, henkilösivukulut sekä palkasta toimitettavat pidätykset lainsäädännön ja työehtosopimuksen mukaan. Opiskelija tietää henkilötietolain ja vuosilomalain säännökset.
Opiskelija osaa hyödyntää lainsäädäntöä ja ohjeita. Opiskelija osaa huomioida erityistilanteiden vaikutuksen. Hän tietää palkkakirjanpidon yhteyden liikekirjanpitoon.