Osaamisen johtaminen (5op)

Arviointiasteikko

H-5

Sisällön jaksotus

Opintojakson ydinsisältö/teemat:
•Osaamisen johtamisen käsitteet ja -menetelmät
•Osaamisvajeen ja -tarpeen arviointi
•Yksilölliset ja yksikkökohtaiset kehittymissuunnitelmat
•Innovaatiot osana organisaation kehittämistä
•Yrittäjämäinen toimintatapa.

Tavoitteet

Opiskelija osaa analysoida ja arvioida organisaation osaamistarvetta ja -vajetta. Hän osaa kehittää omaa ja ihmisten osaamista alueen ja/tai organisaation tärkeimpänä voimavarana. Hän hallitsee osaamisen johtamisen prosessin, kykenee toteuttamaan osaamisen arviointia ja pystyy laatimaan strategiaan pohjautuvia osaamista koskevia kehittymissuunnitelmia. Hän osaa käyttää, soveltaa, kehittää ja arvioida osaamisen johtamisen menetelmiä työympäristössä. Hän osaa hyödyntää innovaatioiden tuottamista ja yrittäjämäistä toimintatapaa alueen ja organisaatioiden kehittämisessä.

Sisältö

- Osaamisen johtamisen käsitteet ja -menetelmät
- Osaamisvajeen ja -tarpeen arviointi
- Yksilölliset ja yksikkökohtaiset kehittymissuunnitelmat
- Innovaatiot osana organisaation kehittämistä
- Yrittäjämäinen toimintatapa

Aika ja paikka

9.1.2020 ja 6.2.2020 Kosmos, Tietokatu 1, Kemi. Opintojakso toteutetaan samanaikaisesti Rovaniemen toteutuksen kanssa.

Oppimateriaalit

Moodlessa olevan ohjeistuksen mukaan korkeatasoiset tutkimusjulkaisut.

Opetusmenetelmät

Opintojaksolla on kaksi kontaktikertaa: 9.1.2020 ja 6.2.2020. Lähijaksojen välisenä aikana opiskelijat tekevät pienryhmissä virtuaalisesti (GSuite) oppimistehtävää, ja esittävät oppimistehtävänsä jälkimmäisen lähikontaktin aikana. Pienryhmät muodostetaan ensimmäisellä kontaktikerralla, jolloin käynnistetään myös oppimistehtävä.Opintojakson suorittaminen edellyttää osallistumista lähikontaktipäiviin. Opiskelijalla pitää olla mukana kannettava tietokone. Opintojakso toteutetaan tutkivan oppimisen pedagogiikan mukaisesti. Opintojaksolla ei ole ennakkotehtävää, mutta opiskelijoita suositellaan tutustumaan Moodlessa olevaan orientaatioaineistoon.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Tyydyttävä T1-T2

Osaa kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä H3-H4

Osaa analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Kiitettävä K5

Osaa itsenäisesti arvioida, kehittää ja johtaa monipuolisesti organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja täyttää mahdollisen osaamisvajeen organisaation strategian mukaisesti. Osaa luovasti johtaa, käyttääja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiäjakehittää yrittäjämäistä toimintaa organisaatioissa.